AI人才报告：AI稳超互联网平均薪资，哪些细分领域最受追捧？

人工智能在经历了 2017 年的迅速发展之后，逐步迎来了落地应用。AI 领域的人才需求也发生调整。近日，猎聘联合 GMIC 发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》，本次报告研究了猎聘平台 550 万个相关行业的经理人样本，并结合猎聘近期覆盖超 13000 职场人的问卷调查，得出相关数据和结论。报告指出，AI 领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达 33 万元，高出互联网平均年薪近 5 万元。

自动驾驶、语音识别、晋升为热度最高职位

报告显示，2017 年三季度，在 AI 的六个核心领域 “ 自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理 ” 中，机器学习的竞争热度最高，竞争热度指数为 8.28 ；其次是自动驾驶，竞争热度指数为 8.24。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

同年四季度，自动驾驶的竞争热度指数最高，为 8.47 ；其次是语音识别，竞争热度指数为 8.40 。整体来看，在 2017 年下半年两个季度中，自动驾驶竞争热度指数都表现较高。

自动驾驶和语音识别受到热捧跟行业热点事件不无关系，2017年，百度李彦宏乘坐自动驾驶汽车参加百度 AI 开发者大会，多家企业相继发布智能音响硬件，一度使得自动驾驶和语音识别领域的关注度激增。

AI年薪比互联网年薪高出近5万余元

AI 的发展与互联网密不可分，报告将 AI 从业人员的薪资和互联网从业人员薪资做了对比。

报告显示，所调查的六个季度中，AI 领域从业人员的平均年薪均高于互联网从业人员的平均年薪。其中，在 2017 年三、四季度，AI 平均年薪和互联网平均年薪都达到了峰值：AI 平均年薪在 2017 年三季度达到峰值，为 32.95 万元，同比上升 10.79%；互联网平均年薪峰值在 2017 年四季度达到峰值，为 28.16 万元，同比上升 11.26% 。AI 平均年薪峰值比互联网平均年薪峰值高 4.79 万元。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

报告显示，在六个季度中，互联网行业年薪处于稳步增长的过程中，在 2017 年四季度达到峰值。AI 领域年薪在 2017 年二、三季度达到峰值，四季度出现降温的趋势，薪资有所下降，但仍高于互联网年薪 3 万余元。

软件、算法工程师领跑AI核心职能

2017 年三、四季度，在排名前十的 AI 核心职能分布（核心职能需求占比）中，软件工程师和算法工程师占比最高，名列第一和第二。两种职能在三四季度的占比差别并不大，三季度软件工程师占比稍高于四季度；而算法工程师的占比则是四季度略高于三季度。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

人工智能的迅猛发展得益于“互联网+”的大力发展，后者形成了庞大数据的沉淀，进而也促进了算法的突飞猛进。因而，软件工程师和算法工程师作为核心职能，所占比重最高。

其他核心职能的占比相对较低，在 1.22%-3.87% 之间。值得注意的是，具有明显互联网属性的职能——产品经理在 AI 核心职能中名列第三，可见 AI 领域对于落地转化为产品的重视。机械工程师也跻身前十，虽然是第十位，但是这足以证明 AI 和机械制造已经有了更多的交集和深度融合。

本科毕业生仍是AI领域的主力军

AI 的高科技属性决定了它具有较高的学历门槛。从 2016 年三季度到 2017 年四季度的六个季度中，AI 对核心职能的需求在不同的学历中表现为：本科生仍是 AI 领域的主力军，但整体需求略有下降，2017 年四季度本科职位需求占比为 77.42%，同比下降 4.92%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

与此同时，AI 领域的职位对博士和硕士的需求总体呈逐年上升的趋势，2017 年四季度对硕士和博士的需求占比分别为 20.78%、1.80%，分别同比上升 17.14%、116.87%。2017 年三季度AI 领域对博士学历人才的需求达到了这六个季度的峰值，为 2.92%。

在猎聘近期上万人的问卷调研中，人们描述 AI 提起频率最多的三个形容词是“尖端”“精准“快捷”，选择这三个词的人占比为 72.30%、63.20%、46.00%，这三个词也从另一方面代表了人们对 AI 的认知更偏向高科技。AI 的发展融合了众多学科的前沿成果，高学历在这个领域将越来越受欢迎。

AI人才占据互联网半壁江山

纵观 2016 年三季度到 2017 年四季度，AI 人才在全行业均有不同程度的分布，其中在互联网行业中分布最多，各个季度都超过六成；其次是电子通信、机械制造和金融行业。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

在这六个季度中，AI 人才在互联网行业的分布整体下降，四季度比三季度有所回升。在电子通信、机械制造和金融行业，AI 人才的分布总体明显上升，显示了 AI 人才在互联网行业为主导的前提下向其他行业渗透，逐步开始有更多的行业应用。

加之政策的大力支持，在今年召开的 2018 年全国科技工作会议中，科技部部长万钢在介绍 2018 年科技工作重点时指出，强化人工智能技术突破和应用示范，推进互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，培育壮大共享经济、数字经济、智能经济等新的经济形态。

京泸深三地汇集了60%的AI人才

2017 年三、四季度在 AI 人才分布的 Top10 城市及其排名都一样，同一城市在不同的季度占比差别微小。在这两个季度，北京、上海、深圳的 AI 人才分布占比名列前三，总共汇集了全国超过 60% 的 AI 人才，仅北京就占了全国几乎三分之一的 AI 人才。这几个城市都是互联网、高科技创业公司的重镇，为 AI 提供了良好的发展土壤。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

值得注意的是，杭州 AI 人才在两个季度的排名都跟一线城市广州不相上下，位居二线城市之首。这跟杭州具备良好的互联网发展环境和 AI 产业基础密切相关。

在这两个季度中，西安 AI 人才供给占比均排在第 11 名，三季度占比为 0.88% ，四季度为 0.94% ，是西北地区唯一跻身 AI 人才分布前 20 的城市。西安近年来加大了人才引进力度，尤其是该市自 2017 年以来不断升级人才新政，同时降低落户门槛，大力引进各类领军人才，其中包括科技创新人才，为 AI 人才的发展创造了政策优势。

AI人才在私企分布最多

在 AI 人才的企业分布中，私企比重最多，2017 年下半年两个季度都超过了 70%。其次是外企，占比超过 10% ，而其他性质的企业和机构占比均不超过 10%。

（数据来源：猎聘大数据研究院）

2017 年四季度，私企 AI 人才的分布为 73.72% ，比同年三季度高出 2.75% 。私企近年来在国内相当活跃，诞生了一大批具有雄厚实力的高科技公司，如阿里、百度、今日头条等公司，对致力技术发展的人才具有强大的号召力。

在猎聘近期开展的超万人的问卷调研中，85.90% 的参与者表示有兴趣进入 AI 公司工作。猎聘职场高级顾问认为，AI 的发展势不可挡，无论人们对 AI 抱何种态度，都应开展对新领域的了解和学习；只有把握行业发展的最新潮流，才能为自己寻找到更合适的定位和更好的发展轨迹。

十多年前，所有的企业都在想办法互联网化，如今，所有的互联网企业都在试图 AI 化。技术的竞争归根结底表现为人才的竞争，毫无疑问 AI 工程师是 IT 行业需求缺口最大的高端技术岗位，薪资水平虽远高于其他行业，但 AI 工程师依然供不应求。除了高校里科班出身的相关专业毕业生，有代码经验的转型程序员也广受 AI 公司的欢迎。